招贤纳士

 

一、仪器销售工程师(上海) 10-15K

岗位职责: 

1.从事石化等相关仪器的市场开发及销售工作;

2.在所负责区域开展销售活动,实现公司即定的销售目标;

3.及时了解、分析市场动态并汇报,及时反馈客户需求及其他相关信息;

4.全力维护负责区域内客户,并为客户提供全面的技术方案及服务;

5.积极配合公司各部门开展仪器展会、学术会议等活动。

任职要求: 

1.本科及本科以上学历,化学、石油工程、石化分析等相关专业毕业;

2.曾在实验室从事技术岗位的优先考虑;

3.熟悉实验室仪器设备,了解相关学术的最新动态;

4.良好的英文表达能力,能够阅读并翻译与所销售仪器相关的资料;

5.工作认真主动,态度积极,有较强的责任心,善于沟通;

6.能吃苦耐劳,能承受较大工作压力,有良好的团队精神和协调能力。

 

二、仪器销售工程师(广州) 10-15K

岗位职责:

1.从事实验室仪器、生命科学等仪器的市场开发及销售工作;

2.在负责区域内开展销售活动,实现公司即定的销售目标;

3.及时了解、分析市场动态并汇报,及时反馈客户需求及其他相关信息;

4.全力维护负责区域内客户,并为客户提供全面的技术方案及服务;

5.积极配合公司各部门开展仪器展会、学术会议等活动。

任职要求: 
1.本科及以上学历,化学、生物、食品、医药、石油工程、石化分析等相关专业优先; 
2.具有2年以上仪器市场工作经验,市场敏锐度高,熟悉高校、科研、政府实验室等行业客户者优先; 
3.熟悉国内仪器领域的情况,了解相关学术的最新动态; 
4.良好的英文表达能力,能够阅读并翻译与所销售仪器相关的资料; 
5.工作认真主动,态度积极,有较强的责任心,善于沟通; 
6.能吃苦耐劳,能承受较大工作压力,有良好的团队精神和协调能力。

 

三、仪器销售工程师(广州) 10-15K

岗位职责: 

1.从事石化等相关仪器的市场开发及销售工作;

2.在所负责区域开展销售活动,实现公司即定的销售目标;

3.及时了解、分析市场动态并汇报,及时反馈客户需求及其他相关信息;

4.全力维护负责区域内客户,并为客户提供全面的技术方案及服务;

5.积极配合公司各部门开展仪器展会、学术会议等活动。

任职要求: 

1.本科及本科以上学历,化学、石油工程、石化分析等相关专业毕业;

2.曾在实验室从事技术岗位的优先考虑;

3.熟悉实验室仪器设备,了解相关学术的最新动态;

4.良好的英文表达能力,能够阅读并翻译与所销售仪器相关的资料;

5.工作认真主动,态度积极,有较强的责任心,善于沟通;

6.能吃苦耐劳,能承受较大工作压力,有良好的团队精神和协调能力。

 

四、仪器销售工程师(南昌) 6-11k

岗位职责:

1.从事实验室仪器的市场开发及销售工作;

2.在负责区域内开展销售活动,实现公司即定的销售目标;

3.及时了解、分析市场动态并汇报,及时反馈客户需求及其他相关信息;

4.全力维护负责区域内客户,并为客户提供全面的技术方案及服务;

5.积极配合公司各部门开展仪器展会、学术会议等活动。

任职要求: 
1.本科及以上学历,化学、生物、食品、医药等相关专业优先; 
2.具有2年以上仪器市场工作经验,市场敏锐度高,熟悉高校、科研、政府实验室等行业客户者优先; 
3.熟悉国内仪器领域的情况,了解相关学术的最新动态; 
4.良好的英文表达能力,能够阅读并翻译与所销售仪器相关的资料; 
5.工作认真主动,态度积极,有较强的责任心,善于沟通; 
6.能吃苦耐劳,能承受较大工作压力,有良好的团队精神和协调能力。

 

五、仪器销售工程师(沈阳) 6-11k

岗位职责:

1.从事实验室仪器的市场开发及销售工作;

2.在负责区域内开展销售活动,实现公司即定的销售目标;

3.及时了解、分析市场动态并汇报,及时反馈客户需求及其他相关信息;

4.全力维护负责区域内客户,并为客户提供全面的技术方案及服务;

5.积极配合公司各部门开展仪器展会、学术会议等活动。

任职要求: 
1.本科及以上学历,化学、生物、食品、医药等相关专业优先; 
2.具有2年以上仪器市场工作经验,市场敏锐度高,熟悉高校、科研、政府实验室等行业客户者优先; 
3.熟悉国内仪器领域的情况,了解相关学术的最新动态;  
4.良好的英文表达能力,能够阅读并翻译与所销售仪器相关的资料; 
5.工作认真主动,态度积极,有较强的责任心,善于沟通; 
6.能吃苦耐劳,能承受较大工作压力,有良好的团队精神和协调能力。

 

六、仪器销售工程师(乌鲁木齐)6-11K

岗位职责: 
1.从事实验室仪器的市场开发及销售工作; 
2.在负责区域内开展销售活动,实现公司即定的销售目标; 
3.及时了解、分析市场动态并汇报,及时反馈客户需求及其他相关信息; 
4.全力维护负责区域内客户,并为客户提供全面的技术方案及服务; 
5.积极配合公司各部门开展仪器展会、学术会议等活动。 
任职要求: 
1.本科及以上学历,化学、生物、食品、医药等相关专业优先; 
2.具有2年以上仪器市场工作经验,市场敏锐度高,熟悉高校、科研、政府实验室等行业客户者优先; 
3.熟悉国内仪器领域的情况,了解相关学术的最新动态; 
4.良好的英文表达能力,能够阅读并翻译与所销售仪器相关的资料; 
5.工作认真主动,态度积极,有较强的责任心,善于沟通; 
6.能吃苦耐劳,能承受较大工作压力,有良好的团队精神和协调能力。

 

七、仪器销售工程师(重庆) 6-11k

岗位职责:

1.从事实验室仪器的市场开发及销售工作;

2.在负责区域内开展销售活动,实现公司即定的销售目标;

3.及时了解、分析市场动态并汇报,及时反馈客户需求及其他相关信息;

4.全力维护负责区域内客户,并为客户提供全面的技术方案及服务;

5.积极配合公司各部门开展仪器展会、学术会议等活动。

任职要求: 
1.本科及以上学历,化学、生物、食品、医药等相关专业优先; 
2.具有2年以上仪器市场工作经验,市场敏锐度高,熟悉高校、科研、政府实验室等行业客户者优先; 
3.熟悉国内仪器领域的情况,了解相关学术的最新动态; 
4.良好的英文表达能力,能够阅读并翻译与所销售仪器相关的资料; 
5.工作认真主动,态度积极,有较强的责任心,善于沟通; 
6.能吃苦耐劳,能承受较大工作压力,有良好的团队精神和协调能力。

 

八、产品经理(多肽合成)北京11-20K

岗位职责:

1.从事化学合成相关仪器的市场开发;

2.及时了解、分析市场动态并汇报,及时反馈客户需求及其他相关信息;

3.提供全面的技术方案及服务;

4.积极配合公司各部门开展仪器展会、学术会议等活动。

职位要求: 

1.硕士及以上学历,生物、化学等相关专业毕业;

2.具有1年以上生命科学仪器市场工作经验,市场敏锐度高;

3.熟悉国内生命科学仪器领域的情况,了解相关学术的最新动态;

4.良好的英文表达能力,能够阅读并翻译与所销售仪器相关的资料;

5.具有良好的沟通能力,有责任心、进取心,遵守职业道德;

6.有合成产品背景为佳;熟悉相关产品仪器如:微波多肽合成(LIBERTY)、蛋白水解、蛋白酶解、PBI等。

 

九、仪器销售工程师(药物溶出)10-20K

岗位职责:

1.从事药物溶出相关仪器的市场开发;

2.及时了解、分析市场动态并汇报,及时反馈客户需求及其他相关信息;

3.提供全面的技术方案及服务;

4.积极配合公司各部门开展仪器展会、学术会议等活动。

职位要求:  

1.本科及以上学历,化学、药学等相关专业毕业;

2.具有1年以上药厂、药物研发工作经验,市场敏锐度高;

3.熟悉国内药厂仪器领域的情况,了解相关学术的最新动态;

4.良好的英文表达能力,能够阅读并翻译与所负责仪器相关的资料;

5.具有良好的沟通能力,有责任心、进取心,遵守职业道德;

6.有固体制剂、外用制剂研发经验优先。

 

十、总经理助理(北京)8-12K

岗位职责:

1.总经理日常事务的处理;

2.总经理日程安排及接见访客的预约;

3.总经理所有文书的收发、核对、归档等,做好保密工作;

4.公司与国外厂商日常事务的对接;    

5.总经理交办的其他工作。

职位要求:

1.统招本科以上学历,行政、文秘、企业管理等相关专业。

2.具有较强的文字功底,熟悉日常商务礼仪,熟练使用办公软件;

3.具有良好的沟通和组织协调能力,条理清晰、领悟能力强;

4.具有高水平的英语口语和书面表达能力,听说读写全面,有留学经历者优先; 

5.具有亲和力和良好的外在形象,有良好个人修养,头脑机敏,办事干练,有强烈责任心和严谨工作作风,有较强的洞察力。

 

十一、行政专员(广州)6-8K

岗位职责:

1. 接听电话,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确;

2. 对来访客人做好接待、引导工作,及时通知被访人员,拒绝其他无关人员进入;

3. 根据客户咨询业务内容,提供相关负责人联系方式,同时记录客户相关信息,包括电话、客户名称等;

4. 负责公司快递、信件、包裹的收发工作,做好快递费用结算、审核及报销;

5.统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档,员工门禁卡制作及管理;

6. 上级领导交办的其他工作事项。

职位要求:

1. 统招专科及以上学历,行政管理、公共关系等相关专业;

2. 普通话标准流利,形象气质佳,亲和力强,服务意识强;

3. 熟练操作Word,Excel,PPt等办公软件;

4. 有一定的英文基础。

 

 

十二、人事专员(北京)8-12K

岗位职责:

1.组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划;

2.制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;

3.拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

4.指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训、绩效、福利等;

5.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

6.招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

7.处理劳动关系,解决劳动争议,员工关系等;

8.管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

9.组织和推动企业文化建设;

10.负责公司各种资质申办等;

11.维护公司与政府人事部门的良好关系;

12.人力资源部工作管理及部门间的工作调配等。

任职要求:

1.统招本科及以上学历,人力资源管理、法律或相关专业,男女不限,年龄35周岁以下;

2.五年以上本岗位任职经历,有同行业工作经历优先;

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规并能灵活运用;

4.具有团队领导能力,很强的计划性和执行性,提高本部门的工作效率和工作满意度;

5.具备良好的人际交往能力、组织沟通协调能力、以及解决复杂及突发问题的能力;

6.为人亲和,责任心强。